ECONOMIA

Las 5 preguntas con trampa que te harán en una entrevista de trabajo

1.- ¿Por qué está interesado en este puesto?

Lo que los empleados de RR.HH. quieren saber: Quieren saber si encajas en el puesto. También es un buen momento para establecer una red de contactos con la empresa y proyectar su motivación para el puesto.

Estrategia de respuesta: Necesitas expresar los 3 pilares básicos que te identifican como el mejor candidato:

Su experiencia es relevante para el puesto.

Su sincera motivación para el puesto a cubrir.

Las habilidades que tienes para desarrollarlas fácilmente.

Ejemplo: Estoy interesado en este puesto porque tengo experiencia en marketing digital. En mi trabajo anterior era responsable de la planificación, gestión y ejecución de campañas de marketing. También es un trabajo que me interesa y disfruto cada paso del proceso porque me veo como una persona creativa con habilidades analíticas. Por lo que he visto en su sitio web, el nivel de satisfacción de los clientes es alto y me gustaría formar parte de un equipo como este, donde se desarrollan buenas estrategias de marketing.

2.-  Describa una situación complicada que haya experimentado en una situación similar a ésta.

Lo que los empleados de RRHH quieren saber: Quieren saber sobre tus habilidades de resolución de conflictos en una situación problemática.

Estrategia de reacción: Ahora es el momento de indicar, elegir una situación relacionada con un problema de trabajo cotidiano que se aproxime más a la situación que se solicita y seguir este sencillo esquema de reacción:

Explique la situación para localizar al entrevistador.

Explique lo que ha hecho para resolver la situación.

Indique cómo se resolvió.

Para parecerse al candidato estrella, elija una situación en la que su desempeño haya sido crítico para resolver el conflicto y en la que el Departamento de Recursos Humanos pueda evaluar positivamente sus habilidades profesionales.

Ejemplo: Estaba trabajando en una agencia de publicidad cuando un gerente nos pidió que hiciéramos una campaña antes de lo previsto. Organicé mi equipo y dividimos las tareas de manera más eficiente para que la campaña se lanzara lo más rápido posible. Después de muchas horas de trabajo ininterrumpido, revisiones, reuniones adicionales y formación de equipos, todo salió a tiempo y el cliente quedó muy satisfecho.

3.- ¿Dónde te ves dentro de dos años?

Lo que los empleados de RR.HH. quieren saber: En general, quieren saber si eres estable en tu vida profesional y cuán comprometido estás con tu trabajo, porque integrar a los empleados implica una inversión en formación, tiempo y dinero. Por lo tanto, buscan candidatos que estén considerando una estancia.

Estrategia de respuesta: Le aconsejo que siempre dé respuestas que estén relacionadas con su trabajo, que no hagan preguntas sobre su vida privada. Esta es una de las preguntas que muchos candidatos se hacen. Necesitas mostrar confianza en ti mismo, así que una buena estrategia de respuesta es decir que te ves asumiendo nuevas responsabilidades. No hay una respuesta correcta o incorrecta, pero debes ser honesto y realista.

Ejemplo: Estoy muy motivado por este puesto, porque en dos años seguramente tendré un mejor conocimiento en este campo y sé que sólo puedo lograrlo gracias a mi experiencia con usted. En dos años me veo en posición de asumir nuevas responsabilidades e incluso de gestionar proyectos.

4.- Explíqueme la razón del final de su última experiencia.

Lo que los empleados del departamento de recursos humanos quieren saber: Quieren saber lo sincero que eres. Tendrán tiempo para explicar la situación con gran detalle.

Por lo tanto, no explique las circunstancias que podrían conducir a aspectos que no le favorecen, como una personalidad contradictoria o un mal desempeño del trabajo.

Estrategia de reacción: La honestidad es primordial, si mientes, el personal de RR.HH. se dará cuenta de esto. Así que debes jugar bien esta carta. Si te encuentras en una situación en la que tu contrato ha sido rescindido porque era temporal, lo mejor que puedes hacer es decirlo. Por otro lado, si te encuentras en la situación de que algo malo le haya pasado a un jefe o colega, ¡ten cuidado! También miden su nivel de discreción. Nunca hables negativamente de tus antiguos jefes y colegas.

Ejemplo: Mientras trabajaba en esta empresa aprendí mucho sobre el sector y adquirí nuevas habilidades profesionales, pero lamentablemente tenía un contrato temporal sin posibilidad de renovación.

5.- ¿Qué salario prevé para este puesto?

Lo que los empleados de RR.HH. quieren saber: Quieren saber si estás pidiendo demasiado, lo que podría ser una razón para rechazarlo. Es importante que  no tengas miedo a decir lo que quieres ganar, estan esperando a que te mojes.

 

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